当公司破产且没有足够资金来清算员工工资时，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、及时申报债权
向管理人申报：在公司破产程序启动后，法院会指定一个管理人（通常是律师事务所或会计师事务所）来负责处理公司的破产事务。员工应及时向这个管理人申报自己的债权，包括未支付的工资、工伤医疗补助、社保医保欠款以及应得的补偿金等。
提供证据：在申报债权时，员工需要提供相关的证据来证明自己的债权，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于管理人确认员工的债权金额。
二、参与破产清算程序
了解清偿顺序：根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照以下顺序清偿：
按比例分配：如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。这意味着，如果公司资金不足以支付所有员工的工资，员工将按照其债权比例获得部分清偿。
三、关注股东出资情况
检查股东出资：员工可以关注公司股东是否存在未依法履行出资义务或抽逃出资的情况。如果存在这些情况，员工可以要求股东在未出资或抽逃出资的范围内对工资承担补充赔偿责任。
申请法院追回财产：如果发现公司存在隐匿、转移财产等行为损害员工权益，员工可以申请法院追回这些财产用于清偿工资。
四、寻求法律援助和投诉
申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资或无法联系到公司，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：员工还可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将介入调查，并督促公司解决问题。
五、保留证据和准备后续行动
收集证据：在整个过程中，员工应保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条、银行转账记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
准备后续行动：如果劳动仲裁或投诉未能解决问题，员工可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在这种情况下，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
总之，当公司破产且没有足够资金来清算员工工资时，员工应通过合法途径来维护自己的权益。这包括及时申报债权、参与破产清算程序、关注股东出资情况、寻求法律援助和投诉以及保留证据和准备后续行动。