当公司破产且没有足够的资金来赔偿员工时，整个处理过程需要遵循一定的法律程序和规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、破产清算程序

首先，公司应依法进行破产清算。破产清算是一个法律程序，用于处理公司的债务和财产分配。在破产清算过程中，会成立一个破产管理人，负责清理公司的财产，评估其价值，并按照法律规定的顺序进行分配。

二、员工债权的优先受偿权

在破产财产分配中，员工的权益享有优先受偿权。具体来说，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照以下顺序进行分配：

1. 员工的工资：包括基本工资、奖金、津贴等；
2. 医疗、伤残补助、抚恤费用：这些费用是员工因工作或其他原因受伤或生病时，公司应支付的费用；
3. 基本养老保险、基本医疗保险费用：这些费用是员工个人账户中应划入的社保费用；
4. 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金：如经济补偿金、辞退补偿金等。

三、破产财产不足时的分配原则

如果破产财产不足以全额清偿员工的债权，那么会按照比例进行分配。员工可以通过申报债权的方式参与破产财产的分配程序，争取自身的权益。在申报债权时，员工需要提供相关的证明材料，如工资单、社保缴纳记录等。

四、公司股东、高管的法律责任

如果公司股东、高管等存在违法违规行为导致公司破产，并且损害了员工的利益，员工可以依法追究其责任。这可能涉及民事诉讼或刑事诉讼，具体取决于违法行为的性质和严重程度。

五、赔偿金的支付时间

赔偿金的支付时间会受到破产程序进展的影响。一般来说，在破产管理人完成职工债权的调查、登记和审核后，会在破产财产分配方案中明确赔偿金的具体数额和支付方式。如果破产财产足以支付，可能会分批次进行支付。整个过程可能需要数月甚至数年的时间。

六、法律依据

公司破产员工赔偿的法律依据主要源于《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这两部法律明确规定了员工在公司破产时的权益保障和赔偿顺序。

综上所述，当公司破产且没有足够的资金来赔偿员工时，员工可以通过参与破产清算程序、申报债权等方式来争取自身的权益。在整个过程中，员工需要密切关注破产程序的进展，并准备好相关的证明材料以维护自己的合法权益。