当公司没钱宣布破产时，员工确实有权获得赔偿金，但具体能否获得以及获得多少，需根据公司的实际财产状况和法律程序来确定。以下是从多个角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律权益与赔偿金计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工在公司破产时有权获得经济补偿。
赔偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较高者为准，且最高不超过十二年对应的金额）
二、与公司及破产管理人协商与申报债权
了解破产程序：
- 关注公司破产程序的进展，通过法院公告或破产管理人通知获取相关信息。
申报债权：
- 及时向破产管理人申报债权（即赔偿金），提供劳动合同、工资条等证明材料，以证明自己的工作年限和工资水平。
尝试协商：
- 与公司管理层或破产管理人沟通，了解公司的财务状况，尝试协商分期支付计划或其他解决方案。
三、参与债权人会议与破产财产分配
行使权利：
- 参加债权人会议，了解破产清算的进展，对重大事项发表意见和表决。
优先受偿：
- 员工的赔偿金在破产财产分配中处于较优先地位，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
按比例分配：
- 若破产财产不足以支付所有优先债权，员工的赔偿金将按比例进行分配。这意味着，如果公司资产有限，你可能只能获得部分赔偿金。
四、寻求其他法律救济途径
劳动仲裁与诉讼：
- 若公司未依法进行清算或拒绝支付赔偿金，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
向政府部门求助：
- 向劳动监察部门投诉，请求查处公司的违法行为，或督促公司履行赔偿义务。
追究股东责任：
- 在特定情况下，如能证明公司股东存在违法行为（如抽逃出资、虚假出资等）损害债权人利益，你可以要求股东承担连带责任。但这需要充分的证据支持，且操作难度较大。
五、保留证据的重要性
- 在整个过程中，你应妥善保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等劳动凭证。这些证据在申报债权、劳动仲裁或诉讼过程中至关重要，用于证明自己的工作年限、工资水平和应得赔偿金。
总结与建议：
- 当公司破产且无力支付赔偿金时，你应依法有序地通过多个途径维护自身权益。首先，明确自己的法律权益和赔偿金计算方式；其次，及时与公司及破产管理人协商并申报债权；然后，积极参与债权人会议并关注破产财产分配情况；最后，在必要时寻求其他法律救济途径。
- 同时，保留好相关证据并与公司或破产管理人积极协商也是关键。如果公司在破产过程中存在违法行为或未依法履行赔偿义务，你可以通过法律手段维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。