单位破产了，员工通常是有权获得经济补偿金的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第四十八条：
- 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
- 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项：
- 依照本法第四十四条第四项（即用人单位被依法宣告破产）规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿金的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式如下：
经济补偿年限：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
月工资定义：
- 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
三、经济补偿金的支付顺序与特殊情况
支付顺序：
- 在公司破产清算过程中，员工的经济补偿金享有优先受偿权。具体清偿顺序依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，首先清偿破产费用和共益债务，然后清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，接着是经济补偿金等其他债权。
特殊情况：
- 如果破产企业的破产财产不足以清偿全部债务，员工的经济补偿金可能会按照法定顺序与其他债权一同参与分配，按比例受偿。
- 在某些情况下，如果破产企业存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知或未支付代通知金等，员工还可以要求企业承担相应的赔偿责任。
四、实际建议
- 关注破产进程：员工应密切关注公司的破产进程，及时了解管理人的工作动态，确保自己的权益得到保障。
- 异议处理：如对管理人列出的清单有异议，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，可以向人民法院提起诉讼。
- 法律途径：如发现自身权益受到侵害，可依法向法院提起诉讼或申请仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解答能帮助您更好地理解单位破产时员工的经济补偿金问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。