结论：单位倒闭且没有固定资产的情况下，解除劳动合同，劳动者仍有权获得相应的赔偿，主要包括经济补偿金，若单位未依法支付，劳动者还可主张赔偿金。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 适用条件：如果用人单位在终止劳动合同时，未依法支付经济补偿金，或者存在其他违法行为（如未提前通知劳动者等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金通常是经济补偿金的两倍，但具体数额需根据实际情况和法律规定来确定。

3. 单位没有固定资产的影响：

   • 资产状况与赔偿义务：单位的固定资产状况并不影响其应承担的赔偿义务。即使单位没有固定资产，其仍需通过其他方式（如变卖其他资产、筹集资金等）来履行赔偿义务。
   • 执行问题：如果单位确实无力支付赔偿，劳动者可以通过法律途径申请强制执行，法院会依法对单位的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以保障劳动者的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应收集与劳动合同、工作年限、工资水平等相关的证据，以便在主张赔偿时提供有力支持。
• 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

后续法律后果提示：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。
• 劳动者在主张赔偿时，应确保自己的诉求合法合理，避免过度主张或滥用法律权利。

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