当企业没有破产却需要与员工解除合同时，赔偿问题的处理确实需要依据实际情况和法律规定来细致进行。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法解除与违法解除的明确界定
合法解除：
- 适用情形：企业可能因重整、生产经营严重困难、转产或重大技术革新等客观经济情况变化，导致劳动合同无法继续履行。在这些情况下，企业可以依法解除与员工的合同。
- 补偿标准：根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
违法解除：
- 适用情形：如果企业未按照法律规定的条件和程序解除劳动合同，例如无故辞退员工，则构成违法解除。
- 赔偿标准：在这种情况下，企业需要支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。即，按员工在企业的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
二、支付程序与法律责任
合法解除的支付程序：
- 企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。
- 随后，企业需要向劳动行政部门报告裁减方案。
- 最后，按照规定的标准向员工支付经济补偿。
违法解除的法律责任：
- 员工有权与企业协商，要求支付相应的赔偿金。
- 如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，员工需要提供证据证明企业的解除行为是违法的。
劳动仲裁与诉讼的流程：
- 如果企业拒绝支付或未按标准支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
- 在申请仲裁时，员工需要准备劳动关系证据材料，如劳动合同、工资单等，并详细阐述自己的请求和理由。
三、实例说明
假设有一位员工小张，他在企业工作了4年零2个月，月平均工资为6000元。
- 合法解除的情况下，企业应支付的经济补偿为4.5个月工资，即27000元。
- 违法解除的情况下，企业应支付的赔偿金为经济补偿的二倍，即54000元。
四、总结与建议
企业在未宣布破产的情况下解除与员工的合同，必须依法根据解除合同的性质（合法或违法）向员工支付相应的经济补偿或赔偿金。作为员工，在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，及时收集相关证据，并在必要时咨询专业律师或通过法律途径来维护自己的合法权益。如果遇到纠纷，建议积极寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到妥善保护。