当企业因破产而解散时，员工的赔偿问题是一个至关重要的环节，它直接关系到员工的切身利益。以下是对这一问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。

一、赔偿的法律依据与原则

企业破产时，员工的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。赔偿的原则是优先保障员工的合法权益，确保员工在破产清算过程中能够得到应有的补偿。

二、具体赔偿项目与计算方式

1. 工资与经济补偿：

   • 工资：企业需一次性付清所有未支付的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
   • 经济补偿金：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 社会保险与福利：

   • 企业需补缴或结算员工在职期间的社会保险费用，如养老保险、医疗保险等，并支付相应的福利待遇，如住房公积金等。

3. 其他费用：

   • 根据具体情况，可能还包括代通知金（若企业未提前三十日书面通知解除劳动合同）、未休年假的工资报酬等。

三、赔偿的清偿顺序与规定

在企业破产清算过程中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿员工的相关费用，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。之后，再依次清偿欠缴的社会保险费用（除前述优先部分）、税款，最后是普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，将按比例进行分配。

四、赔偿流程与注意事项

1. 申报债权：员工应密切关注破产管理人发布的公告，并在规定期限内向破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿金等，并提交相关证明材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。

2. 审核确认：破产管理人对员工申报的债权进行审核确认，编制债权表并提交债权人会议核查。

3. 分配清偿：经债权人会议确认后，按照法定顺序和比例对员工进行分配清偿。

4. 法律救济：若员工对赔偿金额或分配方案有异议，可依法向法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

五、特殊情况处理

• 企业资产不足以清偿全部债务：在破产清算过程中，若发现企业资产不足以清偿全部债务，员工将按照法定顺序与其他债权人共同分配企业剩余财产。此时，员工可能无法获得全额赔偿。

• 非全日制用工：对于非全日制用工形式的员工，企业通常只需支付实际工作期间的工资，无需支付经济补偿金。

综上所述，企业在破产解散时，员工的赔偿问题遵循明确的法律规定和清偿顺序。员工应积极关注破产程序的进展，依法维护自身权益。同时，也希望企业能够妥善处理破产事宜，尽量减少对员工的影响。