当企业破产导致账户上欠款无法偿还给员工时，员工的权益保障主要遵循《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助员工了解如何在这种情况下获得赔偿：
赔付顺序与原则
优先清偿：
- 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
- 同时，也包括法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
全额支付：
- 企业需按照法律规定全额支付员工的上述费用，不得有任何拖欠或克扣。
具体赔付项目
工资：
- 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴，以及加班加点工资等。
- 企业需按照劳动合同约定或实际工作时间计算，并支付员工工资至破产宣告日。
经济补偿金：
- 计算标准：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算。
- 最高限额：若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
社保费用：
- 企业应补缴员工在企业工作期间未缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等，并直接划入职工个人账户。
其他费用：
- 如医疗费、伤残补助、抚恤费用等，也需按照法律规定进行支付。
赔付流程
确认债权：
- 员工应及时收集能证明劳动关系和拖欠工资、经济补偿等权益的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。
债权申报：
- 在法院指定的申报期限内，员工需向管理人申报债权，并详细说明债权的性质、数额及产生时间等信息。
审核确认：
- 管理人对员工申报的债权进行审核，确认其真实性、合法性和准确性。如有异议，员工可与管理人沟通核对，或向法院提起诉讼。
参与债权人会议：
- 员工作为债权人有权参加债权人会议，了解破产清算进展，并行使表决权等权利，以维护自身合法权益。
分配清偿：
- 管理人完成破产财产清算后，会按照法定清偿顺序制定分配方案，并进行分配清偿。员工将按确定的分配方案获得赔偿。
特殊情况处理
- 非全日制用工：其经济补偿可能不适用上述标准，而应根据双方的具体约定进行处理。
- 高管人员：企业董事、监事和高级管理人员的工资，在赔付时通常按照该企业职工的平均工资计算，以体现公平性原则。
综上所述，当企业破产导致无法偿还员工欠款时，员工应积极按照上述流程进行债权申报和赔偿申请，以最大程度地保障自己的合法权益。