当公司注销而未与员工解除劳动合同时，员工是有权获得经济赔偿的。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿的依据

根据劳动法的相关规定，当用人单位出现被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情况时，劳动合同会随之终止。公司注销就属于劳动合同终止的一种情形。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

二、赔偿的计算方式

1. 按工作年限计算：经济补偿的金额是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每工作满一年，用人单位就要支付一个月的工资作为补偿。
2. 特殊情况的计算：如果工作时间在六个月以上但不满一年，会按照一年来计算补偿；如果工作时间不满六个月，用人单位则需支付半个月的工资作为补偿。

三、如何维权

如果公司注销时没有依法向劳动者支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
2. 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、实例分析

以小何为例，他在某公司工作了3年，该公司决定注销但未与小何解除劳动合同，也未支付任何经济补偿。根据法律规定，公司注销时应向小何支付经济补偿，计算方式为3年工作年限对应3个月的工资。如果公司未依法支付，小何完全可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维权要求赔偿。

综上所述，当公司注销而未与员工解除劳动合同时，员工有权获得经济赔偿。赔偿的金额按照劳动者在本单位的工作年限来计算，并可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。