结论前置：公司未与员工解除劳动合同就注销的情况下，员工通常有权获得赔偿金，具体赔偿情况需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、公司注销与劳动合同终止的法律关系

当公司注销时，其法律主体资格随之消灭，这意味着公司无法再继续履行与员工之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形而终止。因此，在公司注销的情况下，劳动合同自然终止。

二、员工获得赔偿金的法律依据

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准按照员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况下的赔偿金：

   • 如果公司注销过程中存在违法行为，如未依法进行清算、未通知债权人申报债权等，导致员工权益受损的，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 此外，如果公司注销前未与员工解除劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿金，员工还可以通过劳动仲裁或法律途径要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 员工应保留与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在主张权益时提供证明。

2. 及时主张权益：

   • 在公司注销后，员工应及时向公司清算组或相关责任人主张自己的权益，包括经济补偿金和可能的赔偿金。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在主张权益过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过劳动仲裁或法律途径解决争议。

四、举例说明

假设某员工在公司工作了5年，月工资为1万元。公司因经营不善决定注销，但未与员工解除劳动合同且未支付经济补偿金。在这种情况下，员工有权要求公司支付5个月工资的经济补偿金，即5万元。如果公司注销过程中存在违法行为导致员工权益受损，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。如果公司未依法支付经济补偿金，员工还可以通过劳动仲裁或法律途径要求公司支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，即10万元。

总结与建议：公司未与员工解除劳动合同就注销的情况下，员工通常有权获得赔偿金。员工应保留相关证据，及时主张自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。