结论：公司营业执照已注销，员工没签劳动合同，在一定条件下员工仍然可能获得赔偿。以下从不同角度进行分析：

公司注销与劳动合同签订的关系及责任主体

公司营业执照注销意味着公司作为法律主体的资格终止。然而，在公司注销前，如果存在未与员工签订劳动合同的情况，这属于公司违反《劳动合同法》的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在公司注销的情况下，虽然公司主体资格消灭，但如果公司注销前存在未了结的债务，包括对员工的劳动报酬、经济补偿等债务，公司的股东或清算组可能需要承担相应的责任。具体来说，如果股东或清算组在公司注销过程中未依法进行清算，导致员工无法获得应有的赔偿，股东或清算组成员可能需要承担赔偿责任。

员工获得赔偿的条件和途径

1. 证明劳动关系：员工需要证明与公司之间存在劳动关系。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
2. 主张未签劳动合同的双倍工资：员工可以依据《劳动合同法》的规定，向公司（或其股东、清算组）主张未签劳动合同的双倍工资。这一主张需要在法律规定的时效内提出，通常为自用工之日起一年内。
3. 通过法律途径解决：如果公司（或其股东、清算组）拒绝支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。

特殊情况下的责任承担

• 如果公司注销前已经进行了合法清算：并且清算组已经依法通知了债权人（包括员工），且员工未在规定时间内申报债权，那么员工可能无法再获得赔偿。但这种情况下的“未申报”需要是员工自身原因导致的，如果清算组未依法通知，员工仍然有权主张赔偿。
• 如果公司注销是由于股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务：根据《公司法》的规定，股东可能需要对公司债务承担连带责任。这包括对公司未与员工签订劳动合同而应支付的赔偿承担连带责任。

实际操作建议

• 及时收集证据：员工应尽快收集能够证明劳动关系的证据，以及公司未签劳动合同的证据。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和证据规则，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
• 关注公司注销情况：员工应关注公司的注销进展，确保在公司注销前或注销过程中及时主张自己的权益。

总结：公司营业执照已注销并不意味着员工就无法获得未签劳动合同的赔偿。员工可以通过收集证据、咨询专业律师、关注公司注销情况等方式来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。