结论前置：离职时若未签劳动合同，是否能获得赔偿主要取决于离职原因及未签合同的时间长度。通常情况下，您有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资赔偿，但经济补偿金则需根据离职的具体原因来判断。

一、双倍工资赔偿

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体分析：

• 赔偿时间范围：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或离职之日止，但最长不超过十一个月。例如，如果您工作了6个月而未签订劳动合同，则可主张5个月的双倍工资差额。
• 赔偿基数：一般按您应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

实例说明：假设您于2024年1月1日入职，公司一直未与您签订书面劳动合同，月工资为5000元。若您于2024年11月1日离职，则可主张2024年2月1日至2024年11月1日（共9个月，但实际赔偿月份为9-1=8个月，因为第一个月不计算在内，且不超过11个月上限）的双倍工资差额，即5000元×8个月=40000元（此处为简化计算，实际可能需根据具体月份天数调整，但原理如此）。

二、经济补偿金

支付条件：经济补偿金的支付取决于您离职的具体原因。若因公司存在法定过错（如未依法缴纳社会保险、拖欠工资等）导致您离职，即使未签合同，您也能获得经济补偿金。

赔偿计算：

• 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

实例说明：若您在公司工作了1年3个月，月平均工资为5000元，因公司未依法缴纳社会保险而离职，则您可获得的经济补偿金为：1.5个月×5000元/月=7500元。

三、不可获得赔偿的情况

• 工作不满一个月即离职：如果您在公司工作不满一个月即辞职，由于法律允许公司在此期限内与您签订书面劳动合同，因此您通常难以主张任何形式的赔偿。

四、维权建议

1. 证据收集：您应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如工资条、考勤记录、工作证、银行流水等，以备不时之需。
2. 协商与调解：在发现权益受损后，您首先应与公司进行友好协商，尝试通过和解的方式解决问题。
3. 仲裁与诉讼：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结：离职时若未签劳动合同，您有权根据具体情况要求公司支付双倍工资赔偿，并可能获得经济补偿金。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并遵循法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。