结论：公司注销前未签劳动合同的员工，在一定条件下仍然有可能获得赔偿金。这主要取决于公司注销时的清算程序是否合法，以及员工能否证明与公司之间存在劳动关系。
分析说明：
公司注销与清算程序：
- 根据《公司法》及相关规定，公司注销前必须进行清算，清算组应当通知债权人申报债权，并在清算结束后制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认。
- 如果公司在注销过程中未依法进行清算，或者清算组未履行通知义务，导致员工未能及时申报债权，员工有权要求清算组成员承担赔偿责任。
未签劳动合同与劳动关系证明：
- 尽管公司未与员工签订劳动合同，但根据《劳动合同法》及相关规定，只要员工能证明与公司之间存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），就有权要求公司承担相应的法律责任。
- 在公司注销的情况下，员工需要向清算组或相关责任人提供这些证据，以证明其与公司之间的劳动关系及应得的赔偿。
赔偿金的计算与支付：
- 如果员工能够证明与公司之间存在劳动关系，并且公司注销时未依法进行清算或清算组未履行通知义务，员工有权要求清算组成员支付未签订劳动合同的双倍工资差额（如果符合双倍工资支付条件）、经济补偿金（如果符合经济补偿金支付条件）等。
- 赔偿金的具体数额将根据员工的工资水平、工作年限以及公司注销时的具体情况来确定。
特殊场景：
- 如果公司已经依法进行清算，并且清算组已经履行了通知义务，但员工因自身原因未能及时申报债权，那么员工可能无法再获得赔偿金。
- 如果公司注销时已经没有财产可供执行，或者清算组成员已经尽到了合理的清算义务，那么员工获得赔偿金的可能性也会降低。
行动建议：
- 收集证据：员工应尽快收集能够证明与公司之间存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 咨询专业律师：由于公司注销涉及复杂的法律程序和证据收集，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 及时申报债权：如果公司正在进行清算，员工应尽快向清算组申报债权，并提供相关证据以支持其主张。
法律后果：
- 如果员工能够成功证明与公司之间存在劳动关系，并且公司注销时未依法进行清算或清算组未履行通知义务，员工有权获得相应的赔偿金。
- 如果员工未能提供充分证据证明劳动关系或未能及时申报债权，可能会面临无法获得赔偿金的风险。
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