针对公司注销而员工未签劳动合同的情况，员工可能获得的赔偿主要包括未签订书面劳动合同的双倍工资以及可能存在的经济补偿或赔偿金，具体需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。
- 计算方式：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日，或者至公司注销之日止（如果在此之前仍未补订）。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同，同时支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的二倍工资。
- 示例：假设员工于2024年1月1日入职，公司于2024年12月1日注销，且在此期间一直未签订书面劳动合同，则公司需支付2024年2月1日至2024年11月30日（共11个月）的双倍工资。
二、经济补偿或赔偿金
在公司注销的情况下，员工能否获得经济补偿或赔偿金，主要取决于公司注销的原因以及员工与公司之间的劳动关系状况。
公司合法注销且员工无过错：
- 如果公司因经营不善、市场变化等合法原因注销，且员工不存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等），则员工有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司违法注销或违法解除劳动关系：
- 如果公司注销过程中存在违法行为（如未依法进行清算、逃避债务等），或者公司在注销前违法解除了与员工的劳动关系（如无故辞退、未提前通知等），则员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算（支付两个月工资）；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
三、维权途径与建议
面对公司注销而未签劳动合同的情况，员工可以采取以下维权途径：
- 协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求依法支付双倍工资和经济补偿或赔偿金。
- 投诉：可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。
- 仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的二倍工资、经济补偿或赔偿金等。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，员工有权向人民法院提起诉讼。
温馨提示：在处理此类纠纷时，建议员工尽可能收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等）以支持自己的主张。同时，由于法律问题的复杂性和专业性，如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。