当公司决定注销并停止运营时，员工的权益保障确实是一个重要且需要细致处理的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司注销导致劳动合同终止的，员工有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿依据
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项和第四十六条第（六）项，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿原则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他补偿：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，公司不得依照一般规定解除劳动合同，而应当按照国家有关规定给予相应的待遇或安置。
三、赔偿流程
- 协商沟通：公司应首先与员工就赔偿事宜进行协商，明确双方的权利和义务。
- 制定方案：根据协商结果，公司应制定详细的赔偿方案，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等。
- 履行义务：公司应按照赔偿方案及时足额地向员工支付经济补偿金和其他应得款项。
- 办理手续：同时，公司还应协助员工办理离职手续，如出具离职证明、转移社会保险关系等。
四、注意事项
- 合法合规：公司在处理员工赔偿问题时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保赔偿行为的合法性和合规性。
- 公平公正：赔偿方案的制定应体现公平公正的原则，避免引发不必要的劳动争议和法律纠纷。
- 及时沟通：公司应与员工保持密切沟通，及时了解员工的需求和意见，确保赔偿工作的顺利进行。
五、维权途径
如果公司注销过程中存在违法情形，如未依法支付经济补偿、未提前通知员工等，员工有权通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。同时，若公司清算组在清算过程中未妥善处理员工补偿问题，员工也可要求清算组成员承担相应责任。
综上所述，公司注销时员工应获得的赔偿主要包括经济补偿金，其计算方式依据员工在本单位的工作年限和月工资标准。在处理赔偿问题时，公司应确保合法合规、公平公正，并与员工保持及时沟通。如遇违法情形，员工有权通过法律途径维护自身权益。