针对您提出的“国有企业没有解除劳动合同怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确一点：您的问题似乎是关于国有企业未与劳动者签订劳动合同的赔偿情况，而不是解除劳动合同的赔偿。基于这个理解，我将为您详细解答未签订劳动合同的赔偿问题。

在国有企业上班，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。具体赔偿规则如下：

1. 用工一个月内：

   • 如果用人单位在用工之日起一个月内与劳动者补订了书面劳动合同，那么无需支付赔偿。

2. 用工超过一个月不满一年：

   • 在这种情况下，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这个二倍工资的起算时间是用工满一个月的次日，直到补订书面劳动合同的前一日止。

3. 用工满一年：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，从用工满一年当日起，用人单位需要每月向劳动者支付二倍的工资，直到签订无固定期限劳动合同为止。

此外，如果因为单位未签劳动合同导致劳动者提出解除劳动关系，单位还需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者想要维护自己的权益，应该积极收集并保留相关证据，如工资支付记录、工作证件、考勤记录以及同事的证言等。然后，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来维权。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满，劳动者还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总的来说，国有企业未与劳动者签订劳动合同是需要承担法律责任的，包括支付双倍工资、经济补偿等。劳动者应该了解自己的权益，并积极通过合法途径来维护自己的权益。