针对您提出的“合同期未满，企业单位解除合同如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
一、赔偿的基本原则
合同期未满时，企业单位解除合同是否需要赔偿，以及赔偿的金额，主要取决于解除合同的原因和劳动者的具体情况。赔偿的基本原则是：如果企业单位因非劳动者过错而解除合同，需要向劳动者支付经济补偿；如果企业单位违法解除合同，则需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
二、不同情况下的赔偿标准
协商解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，企业单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
过错性辞退：
- 如果劳动者存在严重违反规章制度、失职或营私舞弊等情形，给企业单位造成重大损害，企业单位可以单方解除合同且无需赔偿。
非过错性辞退：
- 如果企业单位因特定原因（如经营困难、技术革新等）需要裁员，应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，并按照协商解除的标准支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在进行经济性裁员时，企业单位除需符合法定程序外，还需优先留用特定人员（如长期合同工、无固定期限合同工等），并按照非过错性辞退的标准支付经济补偿。
违法解除：
- 如果企业单位违反法律规定解除合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资 × 工作年限 × 2。
三、特殊情况的赔偿调整
- 高收入人群：如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 未支付劳动报酬：如果企业单位拖欠工资或加班费，劳动者在解除合同后可以要求补发，并主张经济补偿金。
四、赔偿金额的计算方法
- 经济补偿金：以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数，结合工作年限计算。
- 赔偿金：在违法解除的情况下，按经济补偿标准的二倍计算。
综上所述，合同期未满时企业单位解除合同的赔偿问题，需要根据解除合同的具体原因、劳动者的具体情况以及相关法律法规来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请咨询专业律师或法律机构。