针对您提出的“合同未到期单位解除合同如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
合同未到期时，单位解除合同的赔偿问题需根据解除合同的原因、合同类型（如劳动合同或一般民事合同）以及相关法律法规来具体分析。
二、劳动合同的特殊情况
若您所指的是劳动合同，那么赔偿问题需遵循《劳动合同法》的相关规定：
劳动者有过错：
- 当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 但若劳动者的过错行为给用人单位造成了实际损失，用人单位还有权要求劳动者赔偿相应损失。
劳动者无过错但合同因法定原因解除：
- 如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形，用人单位需提前通知或支付代通知金后解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位无法定事由擅自解除劳动合同，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、一般民事合同的赔偿原则
若您所指的是一般民事合同（非劳动合同），则赔偿问题主要依据《民法典》的相关规定：
协商解除合同：
- 双方协商一致解除合同时，赔偿通常按协商内容确定。合同双方可基于因合同解除给对方造成的损失、预期利益等因素，共同约定赔偿金额或方式。
一方违约解除合同：
- 违约方需承担违约责任，赔偿方式依合同约定或法律规定。若合同明确约定违约金，违约方应按约定支付；若合同无约定，违约方应赔偿守约方因违约所受损失及可得利益，但不得超过预见范围。
不可抗力等法定免责事由导致合同解除：
- 因不可抗力等不可归责于双方的事由导致合同解除的，一般互不承担赔偿责任。但迟延履行后发生不可抗力的情况除外，此时迟延履行方仍需对因自己迟延履行给对方造成的损失进行赔偿。
四、其他注意事项
- 证据保存：无论何种类型的合同，主张赔偿权益时，都应妥善保存合同文本、履行证据、解雇通知书等相关证据。
- 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和司法实践，建议您在面临此类问题时及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同未到期单位解除合同的赔偿问题需根据具体情况分析确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。