企业破产时，职工有权获得经济补偿，且该补偿与劳动合同解除的时间点紧密相关，通常在企业被依法宣告破产后，劳动合同终止时即应支付。以下是对此问题的详细解析：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同即行终止，且用人单位必须向劳动者支付经济补偿。这是法律为保障劳动者权益而设定的明确规定。具体来说，第四十四条第四项明确规定了用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止；而第四十六条则进一步明确了在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的数额依据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体计算方式如下：
工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；
- 工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等应得收入；
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍）
- 经济补偿金 = 工作年限（最高不超过12年）× 当地上年度职工月平均工资三倍（若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍）
三、支付方式和时间
- 支付方式：公司破产时，由破产管理人负责处理员工的经济补偿问题。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依法定顺序清偿职工的工资和经济补偿金等债务。
- 支付时间：通常在破产清算程序中，根据破产财产的变现和分配情况尽快安排支付。但具体时间可能因破产程序的复杂程度和破产财产的处置进度而有所不同。职工应关注破产清算的进展，及时了解经济补偿的支付情况。
四、特殊情况与注意事项
- 如果公司破产时资产不足以支付全部职工的工资和经济补偿金等费用，按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，将按照法定顺序和比例进行清偿。通常，员工的经济补偿金优先于普通破产债权得到清偿，以确保职工的基本利益得到保障。
- 职工在接收经济补偿金时，应确保自己的权益得到充分保障。如有疑虑或争议，如认为经济补偿金计算有误、未按时支付等，可及时向我咨询或通过法律途径解决。
综上所述，企业破产时职工有权获得经济补偿，且该补偿与劳动合同解除的时间点紧密相关。职工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。