企业如果破产了，职工确实有权获得一定的赔偿或补偿，这些权益受到法律的明确保护。以下是对相关赔偿或补偿权益的详细阐述：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
- 同时，该法第四十六条规定，因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工资基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、拖欠的工资及福利
工资范围：
- 包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。公司在破产清算时应优先支付这些拖欠的工资。
未享受福利：
- 如加班工资、年终奖等，公司也需予以清偿，确保职工的基本利益不受损害。
三、社会保险费用
- 补缴义务：公司需补缴员工破产前未缴纳的社会保险费用，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。这些费用对于职工未来的生活保障至关重要。
四、其他补偿
- 失业救济金：因公司破产导致失业的员工，若符合条件，可领取失业救济金等法定补偿，以减轻其生活压力。
- 企业年金等福利：如果企业为职工提供了如企业年金等福利政策，在符合相关规定的情况下，职工也有权依法获得相应的权益。
五、赔偿顺序与财产分配
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
- 破产人欠缴的社会保险费用和税款。
- 普通破产债权。
- 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配，确保职工权益得到最大程度的保障。
六、员工维权途径
- 若公司未依法支付上述赔偿或补偿，员工可通过以下途径维权：
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，寻求妥善解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：在必要时，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
总结：企业破产时，职工的补偿权益得到法律的明确保护。职工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。同时，企业也应依法履行破产清算程序，确保职工权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。