当国企破产时，职工是有权获得一定赔偿的。以下是对这一问题的详细解答：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是国企还是私企，只要用人单位依法宣布破产，都应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的具体数额按照劳动者在本单位工作的年限来计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拖欠的工资及福利：
- 国企破产时，应当支付所欠职工的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 同时，还需支付员工的医疗、伤残补助、抚恤费用等，这些费用是员工在工作过程中可能因各种原因而产生的，企业有责任进行支付。
社会保险费用：
- 国企破产时，还需要补缴员工破产前未缴纳的社会保险费用，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。
赔偿顺序与财产分配：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照一定顺序进行清偿。其中，破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，享有优先受偿权。
综上所述，国企破产时，职工是有权获得经济补偿金、拖欠的工资及福利、社会保险费用等赔偿的。这些赔偿在破产财产分配中享有优先受偿权，旨在保障职工的基本生活需求和合法权益。如果您或您身边的人正面临国企破产的情况，可以及时向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。