关于“国企破产几十年后员工死亡是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
若员工因工死亡：
- 在国企破产过程中或破产后，如果员工因工死亡，其近亲属是有权从工伤保险基金获得赔偿的。赔偿内容通常包括：丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若员工非因工死亡：
- 如果员工并非因工死亡，而是在国企破产后的几十年内因自然原因或其他非工作原因去世，那么其家属通常无法基于公司破产获得额外的赔偿。但根据相关规定，家属可能享受遗属待遇，这主要取决于具体的政策和社会保险制度。
特别说明：
- 国企破产与员工死亡之间的时间间隔（几十年）并不影响赔偿的判定，关键在于员工死亡的原因是否与工作相关，以及是否参加了工伤保险。
- 如果国企在破产前未按规定为员工缴纳社会保险，包括工伤保险，那么在破产清算时，应优先补缴所欠职工的社会保险费用，以保障职工的合法权益。但这并不直接构成对已故员工的赔偿，而是对在职期间应享权益的补正。
综上所述，国企破产后几十年员工死亡是否有赔偿，主要取决于员工死亡的原因。如果是因工死亡，其近亲属有权获得工伤保险基金的赔偿；如果是非因工死亡，则通常无法获得基于破产的额外赔偿，但可能享受遗属待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。