结论前置：单位几年没签劳动合同，劳动者有权要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，但需注意仲裁时效问题；若超过一年未签，则视为已订立无固期劳动合同，劳动者可要求单位补签书面合同或主张相关权益。

详细分析：

1. 双倍工资差额的支付：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：双倍工资差额的计算基数通常为劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即最多可主张11个月的双倍工资差额。
   • 仲裁时效：劳动者需在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。

2. 视为已订立无固期劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律后果：视为已订立无固期劳动合同后，劳动者有权要求用人单位补签书面劳动合同，并享受无固定期限劳动合同的相关权益，如稳定的劳动关系、经济补偿等。
   • 注意事项：即使视为已订立无固期劳动合同，劳动者仍需注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

建议与行动：

• 收集证据：劳动者应尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 咨询专业律师：在主张权益前，建议咨询专业律师，了解具体法律程序和注意事项，以确保自身权益得到有效维护。
• 及时申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，劳动者应及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额或补签书面劳动合同。

特殊情况说明：

• 若劳动者在用人单位工作期间存在特殊情况，如试用期、非全日制用工等，可能影响双倍工资差额的计算和主张。此时，建议劳动者根据具体情况咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。