针对您提出的问题，关于用人单位误导员工签订劳务合同而非劳动合同，在公司破产时员工是否能享受补偿，以下是我的详细解答：
首先，结论前置：
若用人单位误导员工签订劳务合同，而在公司破产时，员工是否能享受补偿，主要取决于劳务合同的具体内容以及相关法律法规的规定。一般来说，劳务合同并不享有劳动合同所赋予的某些权益，如经济补偿金等。但具体情况还需根据劳务合同的条款以及实际履行情况来判断。
接下来，详细分析：
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动合同法》的严格保护，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等都有明确的规定。
- 劳务合同则是一种更为灵活的合同形式，它通常用于临时性、季节性或特定项目的工作。劳务合同并不受《劳动合同法》的同等保护，其权益保障相对较弱。
公司破产时的补偿问题：
- 对于签订劳动合同的员工，若公司破产导致劳动合同无法继续履行，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿金。
- 对于签订劳务合同的员工，由于劳务合同并不受《劳动合同法》的同等保护，因此在公司破产时，员工是否能获得补偿以及补偿的具体数额，主要取决于劳务合同的约定以及双方的实际履行情况。
误导签订劳务合同的责任：
- 若用人单位故意误导员工签订劳务合同以规避法律责任，这种行为可能构成欺诈或违反相关法律法规。员工在此情况下可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
最后，法律建议：
- 对于员工而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解合同性质及自己的权益保障。若发现被误导签订劳务合同，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益并采取相应措施。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，诚实信用地与员工签订合同，确保员工的合法权益得到保障。否则，可能会面临法律风险和道德谴责。
若您还有其他关于婚姻家庭、合同纠纷或劳动工伤等方面的问题，欢迎随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律解答和建议。