劳动合同中约定破产不给赔偿的条款是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下，如破产重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定是强制性的，意味着用人单位不能通过合同条款来免除这一法定义务。

条款效力

劳动合同虽然是双方自愿签订的，但其中的条款必须符合法律法规的规定。如果劳动合同中的某一条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款将被视为无效。因此，劳动合同中约定破产不给赔偿的条款，由于违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，将被视为无效条款。

法律后果

如果用人单位在破产时拒绝支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，而用人单位仍不履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

实际操作建议

1. 审查合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于经济补偿的条款，确保自己的合法权益得到保障。
2. 保留证据：在劳动关系存续期间，劳动者应保留好与用人单位相关的证据，如工资单、工作证、劳动合同等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
3. 及时维权：如果用人单位在破产时拒绝支付经济补偿，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中约定破产不给赔偿的条款是不合法的，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。