结论：公司破产导致劳务合同终止时，员工通常有权获得经济补偿金，而非赔偿金，具体金额根据员工在公司的工作年限和工资水平来计算。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细分析。

正常情况下的经济补偿金

1. 法律依据
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿金的计算标准
   • 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资计算标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等应得收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 计算公式：
     • 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则折算为整数年或半年）
     • 高收入情况：经济补偿金 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12 × 职工月平均工资三倍)
   • 举例：小李在某公司工作了3年4个月，劳动合同终止前12个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。那么小李应获得的经济补偿金为：3.5×8000 = 28000元。若小李月工资为20000元，高于当地职工月平均工资6000元的三倍（18000元），则经济补偿金为：min(3.5×18000, 12×18000)= 63000元（因为3.5×18000 = 63000元小于12×18000 = 216000元）。
3. 支付方式和时间
   • 支付方式：公司破产时，由破产管理人负责处理员工的经济补偿问题。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依法定顺序清偿职工的工资和经济补偿金等债务。
   • 支付时间：通常在破产清算程序中，根据破产财产的变现和分配情况尽快安排支付。但具体时间可能因破产程序的复杂程度和破产财产的处置进度而有所不同。

特殊情况

1. 未签订书面劳动合同
   • 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，员工有权主张入职后一个月至一年内未签订书面劳动合同的双倍工资差额。不过，这一主张需要在公司破产清算程序中，作为债权向破产管理人申报。
   • 例如，小张在公司工作了8个月，一直未签订书面劳动合同，劳动合同终止前12个月的平均工资为5000元。那么小张除了可以获得正常的经济补偿金（0.5×5000 = 2500元）外，还可以主张7个月的双倍工资差额，即7×5000 = 35000元。
2. 公司资产不足以支付全部费用
   • 如果公司破产时资产不足以支付全部职工的工资和经济补偿金等费用，按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，将按照法定顺序和比例进行清偿，通常员工的经济补偿金优先于普通破产债权。这意味着员工仍有可能获得部分经济补偿金，但可能无法全额获得。

注意事项

• 员工在接收经济补偿金时，应确保自己的权益得到充分保障，仔细核对经济补偿金的计算金额和支付方式。
• 如有疑虑或争议，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，公司破产导致劳动合同终止时，员工有权依据相关法律法规获得相应的经济补偿金。希望以上内容能帮助你更好地理解和维护自己的合法权益。