针对您提出的“一年一签签了两年劳动合同公司不续签赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期公司不续签的基本情况
当您与公司签订的一年期劳动合同到期，且公司选择不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非是公司维持或提高劳动合同约定条件而您拒绝续签的情况，否则公司通常需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。
二、经济补偿的具体标准
工作年限计算：
- 您已经与公司签订了两份一年期的劳动合同，且均已到期，因此您在公司的工作年限为两年。
经济补偿金额：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 因此，对于您工作了两年的情况，公司应当支付两个月工资作为经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
三、特殊情况说明
公司维持或提高待遇而您不续签：
- 如果公司提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您选择不续签，则公司无需支付经济补偿。
公司降低待遇导致您不续签：
- 如果公司降低劳动合同约定条件导致您不续签，或公司单方面决定不续签，无论理由如何，公司均需支付经济补偿。
四、维权建议与操作流程
初步沟通：
- 首先，您可以与公司进行友好沟通，明确告知公司根据法律规定应支付经济补偿，并请求公司按规定支付。
书面通知：
- 若沟通无果，您可以向公司发送书面通知，指出其违法行为，并要求在一定期限内支付经济补偿。同时，保留好邮寄凭证等相关证据。
劳动仲裁：
- 如公司仍不支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限、工资水平。
注意事项：
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在一年内提起仲裁以避免超时效。
- 证据保存：在整个过程中，请妥善保存所有与工作及纠纷相关的证据，这对维护您的合法权益至关重要。
综上所述，对于您合同到期公司不续签的情况，您有权要求公司按照法律规定支付两个月工资作为经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过友好沟通、书面通知、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。