结论：关于“一年一签劳动合同公司续签是否有赔偿款”的问题，这主要取决于劳动合同续签的具体情况以及相关法律法规的规定。一般来说，如果劳动合同到期，公司选择续签且劳动者也同意续签，那么通常不会有赔偿款。但是，如果公司不续签或者续签的条件低于原合同，劳动者可能有权获得经济补偿。
分析说明：
劳动合同到期续签的一般情况：
- 当劳动合同到期时，如果公司选择续签，并且劳动者也同意按照相同的或更优的条件续签，那么这种情况下通常不会有赔偿款。因为双方已经就续签达成了合意，且没有违反法律法规的规定。
公司不续签或续签条件降低的情况：
- 如果公司决定不续签劳动合同，或者虽然续签但提供的条件（如工资、职位、工作地点等）低于原合同，那么劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，每工作满一年，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊场景：
- 连续订立二次固定期限劳动合同后的续签：
- 根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 如果在这种情况下公司不续签或者提出续签但劳动者不同意（且劳动者没有过错），那么公司可能需要支付经济补偿，甚至可能面临违法解除劳动合同的法律责任。
行动建议：
- 如果你面临劳动合同续签的问题，首先仔细阅读原合同和续签合同的内容，确保自己的权益不受损害。
- 如果公司提出不续签或者续签条件降低，你可以与公司进行协商，争取合理的经济补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理劳动合同续签问题时，要充分考虑自己的工作年限、月工资以及公司的续签态度等因素，这些因素将直接影响你是否能获得经济补偿以及补偿的金额。
- 同时，也要关注相关法律法规的变化，因为法律条款的更新可能会影响到你的权益。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。