针对您提出的问题“一年合同不续签，公司可以不赔偿吗？”，以下是我的详细解答：
结论前置：一年合同到期不续签，公司是否需要赔偿，并非一概而论，而是取决于合同终止的具体原因及情况。
具体分析：
用人单位提出不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 在这种情况下，用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者因个人原因主动提出不续签，且用人单位维持或提高了劳动条件：
- 在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。例如，如果原合同工资为8000元/月，合同到期后用人单位提出维持或提高工资至8500元/月续签，但劳动者因个人原因拒绝，则用人单位不承担补偿责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
总结与建议：
- 在劳动合同到期不续签的问题上，无论是用人单位还是劳动者，都应明确各自的权利与义务。用人单位应依法行事，避免不必要的法律纠纷；劳动者也应了解自己的权益，合理维护自身利益。
- 如果您正面临合同到期不续签的情况，建议根据您的具体情况，结合上述分析，判断用人单位是否需要支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。