两年合同到期公司不续签，劳动者一般可以获得经济补偿。以下从法律依据、补偿标准、特殊情况三个方面为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果合同到期公司不续签，且不存在公司维持或提高条件而劳动者不同意续签的例外情形，公司是需要支付经济补偿的。

补偿标准

经济补偿的计算方式如下：

• 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限中，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算）
• 举例说明：如果劳动者与公司签订了两年劳动合同，合同到期后公司不续签且不存在上述无需支付补偿的例外情形，那么该劳动者在公司工作了2年，应获得2个月工资的经济补偿。假设该劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为6000元，则公司应支付给他的经济补偿金为\(6000 \times 2 = 12000\)元。

特殊情况

• 公司维持或提高条件续订，劳动者不同意：如果公司在劳动合同期满时，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下公司不需要支付经济补偿。例如，公司提出在原工资待遇基础上增加绩效奖金，并延长带薪年假天数等更有利的条件与劳动者续签合同，但劳动者因个人原因拒绝续签，此时公司就无需承担经济补偿责任。
• 公司降低条件续订，劳动者不同意：若公司降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等）要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司仍应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
• 劳动者存在过错：如果劳动者在合同履行期间存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致公司决定不续签劳动合同，那么公司可能无需支付经济补偿。这是因为劳动者的过错行为构成了合同终止的合法理由。

维权途径

如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在面临此类情况时，劳动者应了解自己的权益和公司的义务，以便在必要时依法主张自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。