公司一年合同到期不续签，通常是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为你详细解释这一情况下的赔偿问题。

赔偿情况

1. 单位不续签：

   • 如果劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意），那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 劳动者不续签：

   • 如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则没有经济补偿。
   • 如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，单位应当支付经济补偿，计算方式同上。

赔偿标准

• 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实际操作

• 协商：劳动者可与公司协商经济补偿事宜。
• 投诉或仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

综上所述，公司一年合同到期不续签，劳动者通常有权要求用人单位支付经济补偿。具体赔偿金额和方式需根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。