公司不续签合同的赔偿问题，主要取决于合同类型及具体情况，以下是详细分析：
一、劳动合同不续签的赔偿情况
经济补偿的适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，若用人单位不同意续签或降低续约条件导致劳动者不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
- 若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形导致合同解除，或用人单位维持或提高劳动条件而劳动者拒绝续签，以及劳动者开始享受基本养老保险待遇等情形，用人单位则无需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
- 举例说明：
- 假设员工小张在B公司工作了4年，劳动合同到期前十二个月的平均工资为6000元，且当地职工月平均工资为5000元。若B公司决定不续签劳动合同，则B公司应支付给小张的经济补偿为4个月工资，即4 × 6000 = 24000元。
- 若小张的月工资为18000元（高于当地职工月平均工资5000元的三倍），则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，即5000 × 3 = 15000元，且由于小张工作年限未超过十二年，所以B公司应支付给小张的经济补偿为4个月工资，但每月工资按15000元计算，即4 × 15000 = 60000元（但实际操作中，由于月工资标准已按三倍封顶，所以直接按4年计算，即4 × 15000 = 60000元，不会因月工资高而进一步增加年限）。不过，在此例中，我们主要关注月工资未超过三倍的情况，即24000元的计算。
二、其他民事合同不续签的赔偿情况
合同有约定：
- 如果合同中明确约定了一方不续签时的赔偿方式和金额，违约方（不续签方）应按照合同约定进行赔偿。例如，租赁合同中约定出租方不续签需赔偿承租方装修损失，则应依约赔偿。
合同无约定：
- 若合同没有相关约定，不续签方一般无需承担赔偿责任。但如果不续签行为给对方造成了实际损失，受损方需提供充分证据证明损失的存在和金额，通过协商或诉讼等方式要求对方赔偿。
三、特殊情形下的赔偿
- 对于第二次合同到期的情况，若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而公司拒绝续签并违法解除劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
四、建议与注意事项
- 在处理公司不续签合同的问题时，建议双方首先进行友好协商，明确各自的权利和义务。
- 若协商不成，可依据相关法律法规和合同约定，通过法律途径维护自身权益。
- 具体的赔偿金额和情况可能受到地方性法规和公司内部规定的影响，因此在处理此类问题时，需结合具体情况进行分析。
综上所述，公司不续签合同的赔偿问题需综合考虑合同类型、具体情况及相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。