针对您提出的问题，即“在干了5年公司离职了，后期回来了，要是公司倒闭了那五年怎么赔偿”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，需要明确的是，您之前在公司工作的五年经历，在您离职后，与公司的劳动关系已经终止。当您后期再次回到公司工作时，您与公司的劳动关系是重新建立的，与之前的五年工作经历在法律上并不直接连续。

接下来，我们考虑公司倒闭这一特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当公司因破产等原因无法继续经营时，对于在职的员工，公司需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。但这里的“工作年限”是指员工在当前劳动关系存续期间的工作年限，即您后期回到公司后工作的时间。

针对您的情况：

1. 如果公司倒闭时，您已经重新在公司工作了一段时间：那么您将根据这段新的工作年限来获得经济补偿金。例如，如果您后期回到公司工作了2年，那么您将获得2个月工资的经济补偿金。

2. 之前的五年工作经历：由于这五年与您后期回到公司后的工作是两个独立的劳动关系，因此这五年不会直接计入经济补偿金的计算年限。但是，如果您在之前的五年工作中，公司有未支付的加班费、奖金、未休年假的工资等，您仍然有权向公司追讨这些费用。

3. 特殊情况：如果公司在您离职时或您后期回到公司时，与您签订了特定的协议或合同，其中规定了公司倒闭时的特殊赔偿条款，那么您将按照这些条款来获得赔偿。

建议与注意事项：

• 保留证据：无论您是否还在公司工作，都应妥善保存与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 及时了解公司状况：如果您得知公司可能面临倒闭等风险，应及时与公司沟通，了解公司的具体状况和可能的赔偿方案。
• 寻求法律帮助：如果您对公司的赔偿方案有疑问或不满，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。

综上所述，当公司倒闭时，您将根据后期回到公司后的工作年限来获得经济补偿金。之前的五年工作经历虽然不会直接计入经济补偿金的计算年限，但您仍然有权追讨之前可能未支付的费用。在面临这种情况时，建议您保留好相关证据，及时了解公司状况，并在必要时寻求法律帮助。