干了五年公司不干了会赔偿什么-汪婷婷律师

干了五年公司不干了会赔偿什么-汪婷婷律师｜法行宝

2025-09-17 劳动纠纷

若公司无正当理由辞退您，您有权获得赔偿金，具体为10个月工资的赔偿。接下来，我将从不同角度为您详细分析这个问题：

一、赔偿金的计算依据

根据《劳动合同法》的相关规定，若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。对于工作满5年的员工，公司应支付的赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作5年，公司应支付10个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限（年）× 月工资 × 2 = 5 × 月工资 × 2 = 10个月工资

二、赔偿金的申请流程

若公司拒绝支付赔偿金，您可以通过劳动仲裁来维护自身权益。具体流程如下：

准备证据：您需要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。
执行裁决：仲裁裁决后，若公司仍不履行，您可向法院申请强制执行。

三、特殊情况的处理

公司提出协商解除：如果公司提出与您协商解除劳动合同，并愿意支付经济补偿，那么您可以根据自身情况考虑是否接受。此时，经济补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。但需要注意的是，这种情况下您获得的补偿可能低于违法解除时的赔偿金。
您主动提出辞职：如果您主动提出辞职，那么通常情况下公司无需支付经济补偿或赔偿金。但如果您是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而被迫辞职，那么您可以要求公司支付经济补偿。

四、建议与提醒

保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备不时之需。
及时维权：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，建议您及时通过法律途径维权，避免超过诉讼时效。
咨询专业律师：虽然我已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

针对您提出的“在公司干了五年怎么赔偿”的问题，这主要取决于您被辞退的具体原因。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析的赔偿情况：一、合法辞退及经济补偿协商一致解除劳动合同如果您与用人单位双方达成一致意见，决定解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您工作了五年，因此应获得五个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依法解除劳动合同如果用人单位因为您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化、经济性裁员等原因而依法解除劳动合同，同样需要按照您的工作年限支付经济补偿金，即五个月工资。二、违法辞退及赔偿如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退您，比如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作五年的情况，即应支付十个月工资的赔偿金。三、无需支付经济补偿或赔偿的情形如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，那么用人单位辞退您时无需支付经济补偿金或赔偿金。四、特殊情况下的补偿与保护对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定，需要按照违法辞退的标准支付赔偿金。五、建议与注意事项保留证据无论您面临何种情况，都应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。及时维权如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。综上所述，您在公司工作五年后被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因。如果是合法辞退，您有权获得相应的经济补偿金；如果是违法辞退，您则有权获得双倍的赔偿金。如果是因为您自身存在过错而被辞退，那么您可能无法获得任何赔偿。因此，在面临辞退时，请务必了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。

您在公司工作了五年，如果公司突然不干了（即解除劳动合同），您是有权获得相应赔偿的。具体赔偿情况需要根据解除劳动合同的原因和程序来确定，以下从不同角度为您详细分析：一、公司合法解除劳动合同的情形及赔偿协商一致解除：如果公司与您协商一致解除劳动合同，并且是由公司提出解除动议的，那么公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为5年，则经济补偿金为5个月工资）。无过失性辞退：如果公司因客观原因（如经营困难、技术革新等）需要裁员或调整岗位，但依法履行了程序（如提前30日书面通知或支付了代通知金），并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，那么公司仍需按工作年限支付经济补偿金。同样按照上述公式计算经济补偿金。二、公司违法解除劳动合同的情形及赔偿如果公司无正当理由单方面终止劳动合同（如未提前通知、无合法解雇事由），或者未满足经济性裁员的法定条件（如未优先留用长期员工、未向工会说明情况等），则构成违法解除。在这种情况下，您有权选择要求公司继续履行合同，或者主张按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限为5年，则赔偿金为10个月工资）。三、特殊情形的处理如果公司以“经营困难”为由裁员，需要提供审计报告等证明材料来证明其经营状况确实困难，否则可能被认定为违法解除。如果您存在过错（如严重失职造成重大损失），公司可以合法解约且无需赔偿，但公司需要承担举证责任。四、维权建议保留证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等材料，这些将是您后续维权的重要依据。与公司协商：尝试与公司进行沟通，明确您的诉求并争取合理补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。法律途径：如果协商未果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。在申请仲裁或起诉时，务必在规定的时效内提出（一般为一年）。五、注意事项及时行动：避免超过仲裁或诉讼时效，以免丧失维权机会。专业咨询：在复杂情况下，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。合法途径：在维权过程中，务必通过合法途径进行，避免采取过激行为影响自己的权益主张。综上所述，您在公司工作了五年，如果公司突然不干了，您是有权获得相应赔偿的。具体赔偿情况需要根据解除劳动合同的原因和程序来确定。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当公司不再运营，导致员工的劳动合同终止时，员工是否有权获得赔偿以及赔偿的具体金额，这主要取决于劳动合同的具体条款、公司的解散原因以及相关的法律法规。以下是一些关键的解答点，希望能帮助您更好地理解这个问题：赔偿的基本原则公司解散或终止经营：如果公司因被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等原因导致劳动合同终止，员工通常有权获得经济补偿。经济补偿的金额一般根据员工在公司的工作年限来计算。员工主动辞职与公司解除合同：如果员工主动辞职，且公司没有违反劳动合同或劳动法的行为，那么员工通常无权获得经济补偿。但是，如果公司存在未提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工因此解除合同，公司则需要支付经济补偿。赔偿金额的计算按工作年限计算：每满一年工作，员工可以获得一个月工资的经济补偿。如果工作超过六个月但不满一年，按一年计算。如果工作不满六个月，员工可以获得半个月工资的经济补偿。月工资的计算：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况如果公司违法解除了与员工的劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。实例说明假设您在公司工作了四年，且公司因决定提前解散而终止了与您的劳动合同，那么您有权获得四个月工资的经济补偿，这四个月工资是基于您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。如果您在公司工作了十年，同样因为公司解散而终止合同，那么您将获得十个月工资的经济补偿。结论与建议在面临公司解散或终止劳动合同时，员工应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。如果公司拒绝支付应有的经济补偿，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。建议员工在离职前与公司进行协商，明确赔偿事宜，并尽量保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。希望这些解答能够帮助您更好地理解公司解散时员工的赔偿问题。如果您有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请咨询专业的法律人士。

结论前置：您在公司工作了5年多，现在公司不做了，您确实有可能获得赔偿，具体赔偿情况需根据实际情况来确定。详细分析：经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，如果您在公司工作了5年多，那么您有权获得至少5个月工资的经济补偿（具体月份可能根据实际情况有所调整，如是否包含未休年假补偿等，但基本框架如此）。其他可能的赔偿：除了经济补偿金外，如果公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者还有权要求公司支付相应的赔偿或补缴社会保险费等。另外，如果公司因为经营不善等原因突然关闭，且未提前通知劳动者，劳动者可能还有权要求公司支付代通知金（具体根据地方性法规或劳动合同约定）。实际操作建议：首先，建议您与公司进行协商，明确公司关闭的具体原因、时间以及赔偿方案等。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金和其他可能的赔偿。在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平等。特殊情况说明：如果公司是因为不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法继续经营而关闭的，那么可能不适用上述经济补偿的规定。但这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。如果您与公司之间签订了特殊的劳动合同或协议，其中对经济补偿或赔偿有特别约定的，那么应按照约定执行。后续行动建议：建议您尽快与公司沟通，了解公司关闭的具体情况和赔偿方案。如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿，或者您对公司的赔偿方案不满意，您可以及时咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司倒闭干了五年怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是公司因经营不善等原因倒闭时，对员工如何进行经济补偿的情况。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析的赔偿情况：一、公司倒闭与劳动合同终止当公司倒闭时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同将因此终止。此时，公司需要按照法律规定对员工进行经济补偿。二、经济补偿的标准工作年限计算：您在公司工作了五年，这是计算经济补偿金的重要依据。经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于您在公司工作五年的情况，公司应支付您五个月工资的经济补偿金。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、特殊情况下的补偿公司未依法支付经济补偿：如果公司倒闭后，未能依法向您支付经济补偿金，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。公司资产不足以支付补偿：在某些情况下，公司倒闭后可能资产不足以支付所有员工的经济补偿金。此时，您可能需要通过法律程序参与公司资产的清算和分配，以尽可能获得应得的补偿。四、建议与注意事项保留相关证据：您应妥善保存与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。及时了解公司状况：在公司出现经营困难或倒闭迹象时，您应及时了解公司的财务状况和补偿方案，以便做出合理的决策。寻求法律援助：如果您对公司倒闭后的补偿方案有疑问或不满，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。综上所述，当公司倒闭时，您作为在公司工作了五年的员工，有权获得五个月工资的经济补偿金。如果公司未能依法支付或资产不足以支付补偿，您可以通过法律程序来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：在公司工作了15年，若公司因不再经营等原因解散，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额和方式需根据您的实际情况和当地法律法规来确定，但一般来说，会涉及到您的工作年限和月工资等因素。详细分析：经济补偿的基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因解散等原因终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资有关。工作年限的计算：您在公司工作了15年，这是计算经济补偿的重要依据。在大多数情况下，工作年限越长，获得的经济补偿也越多。月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资有变动，或者存在加班费、奖金等额外收入，这些也可能被纳入月工资的计算范围。经济补偿的具体计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资具体数值：假设您的月工资为X元，则经济补偿为15X元（这里X代表您的实际月工资，需根据实际情况确定）。特殊情况下的补偿：如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者存在其他违法行为，您可能还有权要求公司支付额外的赔偿。如果您与公司签订了无固定期限劳动合同，或者存在其他特殊情况，也可能影响经济补偿的计算方式。后续行动建议：首先，与公司协商确定经济补偿的具体金额和支付方式。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。额外提醒：不同地区的法律法规可能有所不同，具体补偿标准也可能有所差异。因此，在计算经济补偿时，建议您参考当地的法律法规和政策规定。如果您对经济补偿的计算方式或金额有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

结论：在厂里干了5年不干了，是否有赔偿取决于离职的具体原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析。协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位通常需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了5年，用人单位应支付您5个月工资的经济补偿。用人单位提出解除劳动合同：如果用人单位因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需要向您支付经济补偿，计算方式同上，即5个月工资。劳动者提出解除劳动合同：如果您因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，且没有用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）的情况，那么根据法律规定，用人单位通常不需要向您支付经济补偿。用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致您提出解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位不仅需要向您支付经济补偿，还可能需要承担其他法律责任。经济补偿的计算方式仍然是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。特殊情况说明：如果您与用人单位签订了无固定期限劳动合同，且没有法定或约定的解除事由，用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除，此时您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即10个月工资。建议：在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职原因和补偿事宜。如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。公式计算（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资假设您的月工资为X元，工作年限为5年，则经济补偿为：5 × X 元。如果您有具体的月工资数额或其他相关情况，可以进一步向我咨询，我会为您提供更详细的计算和建议。

核心结论：关于您上了5个月班公司不干了应赔偿多少的问题，这主要取决于公司解散或终止劳动合同的具体原因以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。一般来说，您可能获得的经济补偿或赔偿主要包括经济补偿金和可能的代通知金，具体数额需根据实际情况计算。分析说明：经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营不善、解散等原因终止与您的劳动合同，且您不存在过错，公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，工作了5个月，因此如果符合经济补偿金的支付条件，您应获得半个月工资的经济补偿。计算公式： $$ \text{经济补偿金} = \text{月工资} \times 0.5 $$ 代通知金：代通知金并非法定赔偿项目，但在某些情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知您终止劳动合同，可能需要支付代通知金作为补偿。不过，这通常取决于劳动合同中的具体约定或地方性法规。如果劳动合同或地方性法规中有相关规定，且公司未履行提前通知义务，您可能有权要求公司支付代通知金。代通知金的数额通常相当于您一个月的工资。其他可能的赔偿：如果公司存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由解雇您），您可能还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。此外，如果公司未依法为您缴纳社会保险费或未支付劳动报酬等，您也可能有权要求公司补缴或支付相应的费用。特别提醒：具体的赔偿数额和项目可能因公司解散的具体原因、劳动合同中的条款以及地方性法规的不同而有所差异。为了准确计算您应获得的赔偿数额，建议您查阅与公司签订的劳动合同以及相关的法律法规，或者咨询专业的劳动法律师。如果您与公司就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来解决争议。后续行动建议：首先，与公司沟通，了解公司解散的具体原因和赔偿方案。其次，查阅您的劳动合同和相关的法律法规，了解您的权益和可能的赔偿项目。最后，如果与公司无法协商一致，或者您对赔偿方案有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

若您因个人原因主动离职，且单位不存在违法情形，一般没有经济补偿；若单位存在违法解除劳动合同、未依法缴纳社保等情形，您有权要求单位支付经济补偿金，工作5年一般可获5个月工资的补偿。具体分析如下：一、个人原因主动离职无经济补偿：如果您是因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动向单位提出离职，且单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么您通常无权要求单位支付经济补偿金。离职手续：尽管如此，您仍应按照单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还单位财物等，以确保离职过程的顺利进行。二、单位原因导致离职经济补偿金：如果单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在单位工作了5年，单位应支付您5个月工资的经济补偿金。违法解除劳动合同的赔偿金：如果单位违法解除与您的劳动合同（如无正当理由辞退您），您还有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即如果您在单位工作了5年，单位应支付您10个月工资的赔偿金。但需要注意的是，这一请求通常需要在您通过劳动仲裁或诉讼确认单位违法解除劳动合同后才能得到支持。三、特殊情况下的补偿未签订书面劳动合同的双倍工资：如果单位在您入职后未与您签订书面劳动合同，您还有权要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但这一请求通常受到一年仲裁时效的限制，且如果您在单位已经工作了5年，这一请求可能已经超过了时效期间。加班费、未休年休假工资等：如果您在单位工作期间存在加班或未休年休假的情况，您还有权要求单位支付相应的加班费或未休年休假工资。四、建议与注意事项收集证据：无论您选择哪种方式离职，都建议您在离职前收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作交接单等，以备不时之需。协商与沟通：在离职前，您可以尝试与单位进行协商和沟通，看是否能够达成一致的离职协议，以避免不必要的法律纠纷。寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。

若公司因经营不善等原因依法解散或终止劳动合同，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准需根据实际情况确定。以下分情况详细说明：公司依法解散，劳动合同终止根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，公司因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：若您工作十年，月工资为1万元，则公司应支付您10个月工资作为经济补偿，共计10万元。公司违法解除劳动合同若公司未依法解散，而是单方面违法解除与您的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。举例：若公司违法解除与您的十年劳动合同，且您月工资为1万元，则公司应支付您20个月工资作为赔偿金，共计20万元。公司未依法支付经济补偿或赔偿金若公司未依法支付经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径维权：协商：与公司协商解决，要求其依法支付补偿或赔偿；投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；仲裁或诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿或赔偿金。建议：保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证明等证据，以便在维权时使用；若对公司的解散或解除劳动合同行为有疑问，可要求公司出具相关证明文件（如解散决定、解除劳动合同通知书等）；若公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。温馨提示：若您在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业、详细的解答。

在公司干了五年，辞职是否有赔偿需分情况讨论：主动辞职且公司无违法行为：一般情况下，若您是主动提出辞职，并且公司不存在任何违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么公司通常无需向您支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》的相关规定，劳动者自行解除劳动关系时，公司不承担补偿责任。因公司违法行为被迫辞职：若公司存在以下违法行为，导致您被迫辞职，那么公司应向您支付经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；公司规章制度违反法律法规，损害劳动者权益等。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，若您在公司工作了五年，公司应支付五个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律建议：在决定辞职前，建议您先明确辞职的原因，并确认公司是否存在上述违法行为。若公司存在违法行为，您有权要求公司支付经济补偿，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。可能法律后果：若公司拒绝支付经济补偿，您有权通过法律途径来追讨。在劳动仲裁或诉讼过程中，若证据充分，您有望获得应有的经济补偿。同时，公司若存在违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。综上所述，辞职是否有赔偿取决于您辞职的原因以及公司是否存在违法行为。在处理此类问题时，建议您根据自身情况，结合相关法律法规，做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。