核心结论：关于您上了5个月班公司不干了应赔偿多少的问题，这主要取决于公司解散或终止劳动合同的具体原因以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。一般来说，您可能获得的经济补偿或赔偿主要包括经济补偿金和可能的代通知金，具体数额需根据实际情况计算。
分析说明：
- 经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营不善、解散等原因终止与您的劳动合同，且您不存在过错，公司应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作了5个月，因此如果符合经济补偿金的支付条件，您应获得半个月工资的经济补偿。
计算公式：
$\( \text{经济补偿金} = \text{月工资} \times 0.5 \)$
代通知金：
- 代通知金并非法定赔偿项目，但在某些情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知您终止劳动合同，可能需要支付代通知金作为补偿。不过，这通常取决于劳动合同中的具体约定或地方性法规。
- 如果劳动合同或地方性法规中有相关规定，且公司未履行提前通知义务，您可能有权要求公司支付代通知金。代通知金的数额通常相当于您一个月的工资。
其他可能的赔偿：
- 如果公司存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由解雇您），您可能还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
- 此外，如果公司未依法为您缴纳社会保险费或未支付劳动报酬等，您也可能有权要求公司补缴或支付相应的费用。
特别提醒：
- 具体的赔偿数额和项目可能因公司解散的具体原因、劳动合同中的条款以及地方性法规的不同而有所差异。
- 为了准确计算您应获得的赔偿数额，建议您查阅与公司签订的劳动合同以及相关的法律法规，或者咨询专业的劳动法律师。
- 如果您与公司就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来解决争议。
后续行动建议：
- 首先，与公司沟通，了解公司解散的具体原因和赔偿方案。
- 其次，查阅您的劳动合同和相关的法律法规，了解您的权益和可能的赔偿项目。
- 最后，如果与公司无法协商一致，或者您对赔偿方案有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。