针对您提出的“上了5个月的班签合同公司不干了怎么赔付”的问题，首先明确结论：公司解散或倒闭导致劳动合同终止时，员工有权获得相应的经济补偿。以下是对此结论的详细解释：
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 同时，根据该法第四十六条，依照本法第四十四条第一项（即用人单位被依法宣告破产）或第四项（即用人单位决定提前解散）规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，在您工作了5个月的情况下，如果公司解散或倒闭导致劳动合同终止，您有权获得半个月工资的经济补偿。
经济补偿的支付时间：
- 用人单位应当在劳动合同终止时，一次性结清劳动者的经济补偿金。
- 如果用人单位未按时支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨。
其他注意事项：
- 如果公司解散或倒闭前存在拖欠工资、加班费等其他劳动争议，劳动者可以一并主张权利。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，如果公司解散或倒闭导致您的劳动合同终止，您有权获得半个月工资的经济补偿。如有其他劳动争议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。