针对您提出的问题，即“用工合同到期单位没有续签，但是又上了10个月的班，怎么赔付”，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定明确指出了，在劳动合同到期后，如果双方未续签新的劳动合同，但劳动者仍继续在原单位工作，此时应视为双方建立了事实劳动关系。若用人单位未在一个月内与劳动者补签劳动合同，则自第二个月起至补签或解除劳动关系之日止，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额。
二、赔付计算方式
在您的情况下，由于已经继续工作了10个月且未续签合同，根据上述法律规定，您有权要求用人单位支付从第2个月起至第10个月的双倍工资差额，即9个月的双倍工资差额。具体数额的计算方式应为：您这9个月的实际工资收入乘以2（因为要支付双倍工资），再减去这9个月您已经实际领取的工资（因为这部分工资您已经收到，不能重复计算）。不过，在实际操作中，通常只需计算并支付额外的那部分工资，即9个月的实际工资收入。
三、行动建议
与用人单位协商： 首先，我建议您尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照法律规定支付双倍工资差额。在协商过程中，注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及您的工作时间和工资收入情况。
申请劳动仲裁： 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，您需要提交相关证据材料以支持自己的主张，如劳动合同（如果有的）、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并出具仲裁裁决书。
提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位将需要按照判决结果支付相应的赔付金额。
综上所述，您有权要求用人单位支付9个月的双倍工资差额作为赔付。为了维护自己的合法权益，我建议您按照上述行动建议逐步进行。希望这些解答能对您有所帮助。