未签订书面劳动合同工作两个月，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可主张其他法定权益。具体分析如下：

1. 双倍工资差额的法律依据与计算
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   

• 计算方式：若您月工资为5000元，用人单位需额外支付1个月工资作为赔偿（即第2个月工资的差额部分），总计可主张10000元（含已支付的5000元工资）。
  
• 关键时间点：从用工第2个月起算，若工作满1年仍未签合同，则第13个月起视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资差额最多主张11个月。

1. 其他可主张的权益
   

• 工资与加班费：用人单位需足额支付劳动报酬，包括加班费、奖金等。若未支付，可一并主张。
  
• 经济补偿金：若用人单位以“未签合同”为由违法解除劳动关系，您可主张经济补偿金（工作满6个月不满1年按1个月工资计算）。
  
• 社保与公积金：用人单位必须为您缴纳社会保险和住房公积金，未缴纳的可向劳动监察部门投诉或申请仲裁补缴。

1. 维权步骤与证据收集
   

• 协商：先与用人单位沟通，要求补签合同并支付差额工资。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在2年内提出）。
  
• 仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，需提交以下证据：
  
  • 工资流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系存在的材料；
    
  • 同事证言、工作邮件、微信聊天记录等辅助证据。

行动建议：

1. 立即收集能证明劳动关系的证据（如工资条、考勤记录、工作群聊天记录等）；
   
2. 向用人单位书面提出补签合同及支付双倍工资差额的要求（保留送达证据）；
   
3. 若用人单位拒绝，尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，避免超过1年时效。
   

如有进一步细节需要分析（如用人单位是否否认劳动关系、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您制定维权方案。