结论：针对您上了7个月班但合同只签了4个月，且公司现已倒闭的情况，您是否有补贴以及补贴的具体情况，主要取决于未签合同期间的双倍工资差额、公司倒闭时的经济补偿以及是否存在其他法定补贴情形。以下是对此问题的详细分析：
一、未签合同期间的双倍工资差额
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
应用分析：
- 您在公司工作了7个月，但合同只签了4个月，意味着有3个月的时间未签订书面劳动合同。
- 根据上述法律条款，公司应向您支付这3个月期间的双倍工资差额，即除了正常工资外，还需额外支付3个月的工资作为补偿。
二、公司倒闭时的经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”
- 同时，根据该法第四十六条：“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应用分析：
- 由于公司已倒闭，您的劳动合同已终止。
- 您在公司工作了7个月，因此公司应向您支付1个月工资作为经济补偿。
三、其他法定补贴情形
- 除了上述两种情形外，是否还有其他补贴取决于具体的法律法规以及您与公司之间的约定。例如，如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，您可能还有权要求公司支付相应的赔偿或补缴社会保险。
四、综合建议
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证等证明您与公司存在劳动关系以及工作时间的证据。
协商解决：
- 尝试与公司或公司的破产管理人进行协商，看是否能就补贴问题达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额以及公司倒闭时的经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。