结论：在您描述的情况下，即您在厂里工作了4个多月后因效益不好被老板解雇，您是有可能获得一定补贴的，具体补贴类型和金额需根据实际情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因（如经营困难、效益不好等）解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您的具体情况：您在厂里工作了4个多月，因此，如果符合经济补偿金的支付条件，您应获得半个月工资的经济补偿。

2. 代通知金：

   • 适用情况：代通知金通常是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下支付的。但在您的情况下，如果老板是直接告知您因效益不好而解雇，且未提前通知，理论上可能涉及代通知金，但具体还需看当地劳动法规和实际情况。
   • 您的具体情况：如果老板未提前通知您解雇，且当地劳动法规有相关规定，您可能有权要求支付代通知金。然而，这并非所有情况下都适用，需具体分析。

3. 其他补贴或福利：

   • 可能情况：除了经济补偿金和代通知金外，您还可能根据厂里的规章制度或劳动合同中的约定，获得其他形式的补贴或福利，如年终奖、未休年假的工资补偿等。
   • 您的具体情况：这取决于您与厂里签订的劳动合同以及厂里的规章制度。如果合同或制度中有相关规定，您应有权获得相应的补贴或福利。

建议与行动：

• 核实劳动合同和规章制度：首先，建议您核实一下与厂里签订的劳动合同以及厂里的规章制度，看看其中是否有关于解雇、经济补偿金、代通知金以及其他补贴或福利的相关规定。
• 与老板协商：如果合同或制度中有相关规定，您可以与老板进行协商，要求按照规定支付相应的补贴或福利。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您符合获得经济补偿金的条件而厂里拒绝支付，您有权通过法律途径追讨。
• 如果厂里存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），您还可以要求厂里承担相应的法律责任。

总之，在您的情况下，您是有可能获得一定补贴的。但具体补贴类型和金额需根据实际情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。