结论：工厂不办了，您作为在该厂工作四年的员工，有权获得相应的经济补偿。具体补偿情况需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位原因（如工厂停办）而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，您在该厂工作四年，有权获得四个月工资的经济补偿。

2. 其他可能的补偿或福利：

   • 除了经济补偿金外，您还可能享有其他权益，如未休年假的工资报酬、加班费等。
   • 如果工厂在停办前未按照法律规定为您缴纳社会保险费，您还有权要求工厂补缴或承担相应的法律责任。

3. 注意事项：

   • 在主张权益时，建议您先与工厂进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，您需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您的劳动关系和工作年限。

建议行动：

• 首先，与工厂管理层或人力资源部门沟通，了解工厂停办的具体原因和补偿方案。
• 如果工厂提出的补偿方案不符合法律规定或您的期望，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护您的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。