针对您提出的“在一工厂做了10年倒闭了有没有补助”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当工厂倒闭时，对于工作10年以上的员工，您确实有权获得一定的补助，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，补助主要包括以下几个方面：

一、经济补偿金

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，工厂倒闭导致劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作10年的您，通常可获得10个月工资的经济补偿（在月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况下）。如果您的月工资高于这一标准，经济补偿的支付将有所调整，但最高支付年限不超过十二年。

3. 支付流程：工厂应提前通知您相关情况，并与您就赔偿事宜进行协商。确定具体的经济补偿金金额后，工厂应按照约定的时间和方式向您支付。

二、工资及社保费用

1. 工资结清：工厂在倒闭前应结清您的工资，不得拖欠。

2. 社保补缴：工厂还应为您补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、医疗保险等，确保您的社保权益不受影响。

三、优先清偿权

在工厂破产清算时，您的工资、经济补偿金以及应补缴的社会保险费用等属于优先清偿的范围。这意味着这些费用会在清偿破产费用和共益债务后优先得到支付，以保障您的合法权益。

四、特殊情况与法律途径

1. 特殊情况：如果工厂倒闭是因为经济性裁员等原因，根据《劳动合同法》第四十一条，您作为工作10年以上的员工，可能会被优先留用。

2. 法律途径：如果工厂未依法支付经济补偿金或结清工资、补缴社保费用等，您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会或法院会根据您提供的证据材料进行裁决或判决。

总结与建议：

工厂倒闭时，您作为工作10年以上的员工，应依法获得经济补偿金，并结清工资及补缴社保费用。这些费用在破产清算中享有优先清偿权。为了确保您的权益得到保障，我建议您：

1. 与工厂协商确定具体的经济补偿金金额和支付方式。
2. 保留好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以备不时之需。
3. 如果工厂未依法支付相关费用，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。