在工厂上班30年，工厂倒闭时，您确实有可能获得一定的补助，但具体补助的种类和金额需要根据实际情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在工厂工作了30年，理论上可以获得30个月工资的经济补偿。
   • 注意事项：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

2. 社会保险和公积金：

   • 社会保险：工厂倒闭后，您的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）应当由工厂或相关责任方为您办理停缴手续，并确保您的社保账户状态正常。您有权要求工厂或相关责任方为您办理社保关系的转移或接续手续。
   • 公积金：同样，您的住房公积金账户也应当由工厂或相关责任方为您办理停缴手续，并确保账户状态正常。在符合提取条件时，您可以申请提取公积金。

3. 其他可能的补助：

   • 失业保险金：如果您符合失业保险金的领取条件（如非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定期限等），您可以向当地社保部门申请领取失业保险金。
   • 政府救助或补贴：在某些情况下，政府可能会为失业人员提供一定的救助或补贴，具体政策和标准因地区而异。

4. 特殊情况下的补助：

   • 如果工厂存在违法行为：如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未支付加班费等，您有权要求工厂支付相应的赔偿或补缴费用。
   • 如果工厂破产清算：在破产清算过程中，您的工资、经济补偿金等债权将作为优先债权进行清偿。如果清算财产不足以清偿所有债权，您可能只能获得部分清偿。

行动建议：

• 首先，与工厂或相关责任方沟通，了解工厂倒闭的具体原因和后续处理计划，包括经济补偿、社保和公积金的处理等。
• 其次，收集并保存好与工厂的劳动合同、工资单、社保和公积金缴纳记录等证据材料，以备不时之需。
• 如果与工厂或相关责任方无法达成一致意见，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。