结论：在工厂上班35年后辞工，是否有补助取决于多种因素，包括是否属于非本人意愿中断就业、是否缴纳了失业保险以及缴纳年限、是否符合领取经济补偿金的条件等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 失业保险金：

   • 条件：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足以下条件才能领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
   • 分析：如果您在工厂上班期间已经缴纳了失业保险费满一年，且辞工并非出于您本人的意愿（如被工厂解雇、工厂倒闭等），同时您已经进行了失业登记并有求职要求，那么您有权领取失业保险金。失业保险金的领取期限根据您缴纳失业保险费的年限确定，最长可达24个月。但如果您是主动辞工，则不符合领取失业保险金的条件。

2. 经济补偿金：

   • 条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同等）应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 分析：如果您在工厂上班35年后，是因工厂的原因（如工厂提出协商一致解除劳动合同、工厂因经营困难裁员等）而辞工，那么您有权要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的数额将根据您在工厂的工作年限和月工资标准来计算。但如果您是主动辞工，且不符合领取经济补偿金的法定情形，则工厂无需支付经济补偿金。

3. 其他补助：

   • 分析：除了失业保险金和经济补偿金外，是否还有其他补助取决于工厂的政策、地方政府的规定以及您与工厂之间的劳动合同或协议。例如，有些工厂可能会为长期服务的员工提供退休金、一次性奖励等。但这些补助并非法定，而是基于工厂的自主决定或双方之间的约定。

建议：

• 如果您是主动辞工，且不符合领取失业保险金和经济补偿金的条件，那么您可能无法获得额外的补助。
• 如果您是非本人意愿中断就业，且符合领取失业保险金的条件，建议您及时办理失业登记并申请领取失业保险金。
• 如果您认为工厂应支付您经济补偿金，但工厂拒绝支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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