在工厂工作了8年，辞工时可能获得的补助主要取决于辞工的具体原因以及工厂的相关政策，但通常情况下，若因个人原因主动辞职，可能无法直接获得法定补助，不过可以关注以下几种情况及相应权益：

1. 经济补偿金（若符合法定情形）：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果是因为工厂存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而辞职，劳动者有权要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：如果您在工厂工作了8年，且月工资为5000元，那么如果符合获得经济补偿金的条件，您应获得的经济补偿金为8 × 5000 = 40000元。

2. 未休年假的补偿：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在工厂工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。如果工厂未安排您休年假，或者您因工厂原因未休年假，工厂应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含工厂支付您正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资 × 未休年休假天数 × 200%（因为已包含正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）。
   • 举例：如果您有5天未休年假，日工资为200元，那么您应获得的未休年休假工资报酬为200 × 5 × 200% = 2000元。

3. 其他可能的补助或福利：

   • 除了上述法定补助外，工厂可能根据自身的规章制度或劳动合同约定，提供其他形式的补助或福利，如年终奖、离职补偿金等。这些补助或福利的具体内容和标准应依据工厂的相关规定或劳动合同来确定。

建议与行动：

• 在辞工前，建议您先仔细阅读劳动合同和工厂的规章制度，了解自己的权益和工厂的相关政策。
• 如果您认为工厂存在违法行为或未按照约定支付相关补助，可以与工厂进行协商，要求工厂支付应得的补助。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，劳动法律问题可能因具体情况而有所不同，如果您在辞工过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。