结论是：在公司工作8年后自己离职，一般情况下是没有补助的，但具体还需根据离职原因、公司政策以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、基于离职原因的分析
主动离职：
- 如果你主动提出离职，并且没有与公司就离职补助达成任何协议，那么通常情况下，你是无法获得离职补助的。因为离职补助并非法律强制规定的，而是公司根据自身情况、员工表现及双方协商结果来决定的。
被迫离职（如公司违法解除劳动合同等特殊情况，但此处你描述为“自己离职”，故主要讨论主动离职情况，此点仅为补充说明）：
- 如果是公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，导致你被迫离职，那么你有权要求公司支付经济补偿金。但这种情况并不适用于你主动离职的情形。
二、基于公司政策的分析
- 有些公司为了激励员工长期服务，会制定一些离职补助政策，如服务满一定年限后离职可获得一定金额的补助。但这类政策并非所有公司都有，且具体金额和条件也因公司而异。
- 因此，如果你想知道自己离职后是否能获得补助，最好先查阅公司的相关政策或咨询公司的人力资源部门。
三、基于相关法律法规的分析
- 在我国劳动法律法规中，并没有明确规定员工主动离职后公司必须支付离职补助。
- 但是，如果公司与你签订的劳动合同中有关于离职补助的约定，或者公司有明确的规章制度规定了离职补助的发放条件和标准，那么公司应当按照约定或规定执行。
四、建议与提醒
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 在离职前，建议你仔细查阅与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解是否有关于离职补助的约定或规定。
与公司协商：
- 如果你希望获得离职补助，可以尝试与公司进行协商，看是否能达成一致意见。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求和依据，如为公司做出的贡献、市场行情等。
保留相关证据：
- 无论你是否能获得离职补助，都建议你保留好与离职相关的所有证据，如离职申请、劳动合同、工资单等。这些证据在将来可能对你维护自己的合法权益有所帮助。
最后，如果你对离职补助或其他劳动法律问题有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。