结论前置：员工在公司干了8年辞职是否有补偿，需根据离职的具体原因和相关法律法规来判断。

1. 员工主动辞职且单位无过错：

   • 如果员工是因个人原因主动提出辞职，并且公司不存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，那么员工通常无法获得经济补偿。

2. 因单位过错辞职：

   • 若员工因公司存在上述过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）而被迫辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作8年的员工可以获得8个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 8年 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

3. 单位协商一致解除或经济性裁员等法定情形：

   • 如果公司提出与员工协商一致解除劳动合同，或者因经济性裁员、劳动合同期满终止（除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而员工不同意续订的情形外）等法定情形解除或终止劳动合同，员工同样可以获得经济补偿，标准也是每满一年支付一个月工资，工作8年则支付8个月工资。

4. 单位违法解除劳动合同：

   • 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，那么公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即工作8年的员工可以获得16个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 8个月工资 × 2 = 16个月工资。

其他注意事项：

• 月工资的计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 除了经济补偿金外，员工还可能享有未休年假的补偿、加班费的结算等其他权益，这些需要根据具体情况进行核算和主张。

建议：

• 在离职前，员工应仔细了解自己的权益和公司的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果对离职补偿有疑问或争议，建议及时与公司沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。