结论：在公司干了八年自己辞工是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和情况。以下是详细分析：
主动辞职且公司无违法行为
- 一般情况：如果员工因个人原因（如家庭因素、职业发展需要等）主动提出辞职，并且公司不存在任何违法或违约行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。这是因为员工是基于自身意愿选择离开，与公司无关。
主动辞职但公司存在违法行为
- 特殊情况：若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等违法行为，员工在被迫无奈的情况下提出辞职，并能提供相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等），此时可能被视为“被迫解除劳动合同”。根据法律规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的标准
- 计算公式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 具体数额：以您在公司工作八年为例，如果符合获得经济补偿金的条件，那么您应获得的经济补偿金为八个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
维权途径
- 协商：在发生劳动争议时，员工可先尝试与公司进行协商解决，看是否能就经济补偿金达成一致。
- 投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁：员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在辞职前，尽量与公司沟通并了解清楚辞职后的相关权益和待遇。
- 如果公司存在违法行为，务必保留好相关证据，以便在维权时使用。
- 在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以确保自己的合法权益得到有效保障。
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