结论：员工在公司干满一年后自己离职，是否有经济补偿主要取决于离职的原因。如果是个人原因主动离职且公司无过错，则通常没有经济补偿；若公司存在过错或符合法定支付经济补偿的情形，则员工有权获得经济补偿。

一、无经济补偿的情形

如果员工因为个人原因，比如想要寻找更好的职业发展机会、家庭原因等，主动向公司提出离职，并且公司在这过程中并没有任何过错或违法行为，比如按时足额支付工资、提供必要的劳动保护等，那么通常情况下，员工是没有经济补偿的。

二、有经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些员工离职后有权获得经济补偿的常见情形：

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，无论工作年限长短，用人单位都应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：员工在公司工作了一年三个月，与公司协商一致解除劳动合同，那么公司应支付员工一个半月工资作为经济补偿。

2. 劳动者单方解除劳动合同（用人单位存在过错）：

   • 若用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或以暴力、威胁等手段强迫劳动等，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，无工作年限限制。
   • 举例：公司长期拖欠员工工资，员工因此提出离职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。

3. 用人单位无过错辞退（劳动者无重大过错）：

   • 在医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法履行等情况下，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，无特定工作年限要求。
   • 举例：员工因患病在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司因此解除劳动合同，那么公司应支付员工经济补偿。

4. 劳动合同期满终止：

   • 劳动合同期满，若用人单位不续签或降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿，根据劳动者在本单位的工作年限计算。
   • 举例：员工与公司签订的劳动合同到期，公司决定不续签，那么公司应支付员工经济补偿，补偿标准按员工在公司的工作年限计算。

5. 用人单位破产、吊销执照等终止劳动合同：

   • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿，无工作年限限制。
   • 举例：公司因经营不善被依法宣告破产，那么公司应向所有员工支付经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿金的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

举例：员工在公司工作了五年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为5000元，那么公司应支付员工经济补偿金为：5 × 8000 = 40000元（因为8000元未超过5000元的三倍，所以直接按8000元计算）。

如果员工在公司的工作年限、工资水平或离职原因等存在特殊情况，或者公司有相关的规章制度或集体合同对离职补偿有特别约定，那么经济补偿的计算方式可能会有所不同。因此，在实际操作中，建议员工在离职前仔细审查自己的劳动合同和公司的相关规定，并直接向我咨询以获取准确的法律意见。