员工主动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在法定过错情形。若因个人原因辞职，通常无补偿；若因用人单位存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿。以下是详细分析：

一、主动辞职无补偿的情况

• 个人原因辞职：员工因自身职业规划变动、家庭原因等个人因素决定离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿金。例如，你因个人发展或家庭原因主动提出辞职，且公司没有违反任何劳动法律法规，那么在这种情况下，你通常是无法获得经济补偿的。

二、主动辞职有补偿的情况

在以下几种特定情况下，即使员工主动辞职，用人单位也应当支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：公司未提供符合合同约定的安全工作环境，员工可以因此辞职并要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：公司存在拖延发放工资或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资的情况，员工可以以此为由辞职并主张经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工可以因此提出辞职，并有权要求公司支付经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：例如公司规定明显不合理且违反法律公平原则，对员工权益造成损害，员工可以因此辞职并主张经济补偿。

5. 用人单位存在其他违法行为：如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，员工也可以因此辞职并要求经济补偿。

三、经济补偿的计算

• 经济补偿的金额会根据员工在用人单位的工作年限和工资水平等因素进行计算。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、维权途径

• 若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，员工可以首先尝试与公司协商。
• 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。

综上所述，你在公司干了三年辞职是否有补偿，关键在于辞职的具体原因。如果是因为个人原因辞职，通常没有补偿；但如果是因为公司存在过错导致你辞职，则你有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。